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　　截至2016年年末，信托公司员工中硕博人员占比已接近50%，未来硕博人员占比可能进一步提升。

　　新学年伊始，2018届毕业生的“校招大战”悄然打响，信托公司自然也不例外。

　　《证券日报》记者据应届生求职网、智联招聘、前程无忧等多个招聘网站及信托公司官网不完全统计，目前至少有6家信托公司已经揭开校园招聘的序幕，分别为中国外贸信托、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、平安信托。

　　观察目前信托公司的招聘要求，大部分公司均将“硕士以上学历”作为选择标准之一。这一情况与目前信托从业者的学历结构趋势基本吻合。信托业协会近期刚发布的《2016中国信托业社会责任报告》显示，目前信托业员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%，硕博人员占比近半数。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。

　　不过，亦有业内人士反映，校招人数少、宣传力度较低等问题对于信托公司来说并非少见。业内部分信托公司业务组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。而对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，对校园招聘可能更为看重。

　　按惯例来说，“校招季”一般于每年9月份的新学年开始，金融行业往往冲在校园招聘的最前头。而对于部分以“管培生”、“实习留用”等方式代替校招的公司来说，其简历投递端口早在暑假期间就已开放。

　　《证券日报》记者据应届生求职网、智联招聘、前程无忧等多个招聘网站及信托公司官网整理来看，目前至少已有中国外贸信托、上海国际信托、爱建信托、华信信托、厦门国际信托、平安信托等6家信托公司开始了校园招聘的“征程”。

　　在已开始校招的信托公司中，中国外贸信托的校园招聘力度及规模可算是一路领先。借助中化集团的平台，中国外贸信托已在北京大学、中央财经大学、中国人民大学等多个拥有财经重点学科的高校进行了宣讲会。另外，10月9日之后，中国外贸信托还将举行海外专场招聘，目标院校为牛津大学、帝国理工学院、伦敦大学学院、伦敦政治经济学院等高校。据悉，中国外贸信托的“信诺计划”每年招聘的应届毕业生约有1/4来自境外高校。

　　中国外贸信托表示，公司长期坚持校园招聘“信诺计划”，今年已是第五期，近年来校招人数均在20人左右。坚持校园招聘是中国外贸信托坚持本源业务、在细分领域深耕细作战略在人才层面的落地措施，亦是其重视人才培养的长期传统。

　　事实上，除了官网宣传、高校宣讲会之外，中国外贸信托公众号推出的校园招聘公告也别具一格，外贸信托在公告中嵌入宣传片，明确招聘重点信息，并在文末加入网申二维码。公告整体风格幽默风趣，招聘手段的丰富多彩更有利于校园招聘事半功倍。

　　观察目前6家信托公司的招聘要求，有4家公司明确将“硕士以上学历”作为选择标准之一。

　　在中国外贸信托此次招聘的12个岗位中，对学历要求全部为“硕士”，对专业的要求则较为宽泛，多以“金融、经济、投资、法律等相关专业”为主。厦门国际信托在校园招聘的“基本条件”一栏提出的要求是“金融、经济、市场营销、财务管理、会计、法律等相关专业硕士以上学历”，上海国际信托对“信托经理助理”的岗位要求则是“国内重点院校全日制金融、经济类相关专业应届硕士研究生”。另外，平安信托对其IT管培生的要求则更高一筹，要求其符合“985院校2018届应届生硕士”的条件。

　　事实上，上述要求应该算是行业内多数信托公司对应届毕业生的选择标准。这一情况与目前信托从业者的学历结构趋势基本吻合。日前，信托业协会发布《2016中国信托业社会责任报告》，其中显示，目前信托业员工学历构成情况为：博士1.97%、硕士47.66%、本科43.75%、专科6.66%。

　　百瑞信托博士后研究站统计数据则进一步指出，2016年年报显示，68家信托公司中，博士人数为377人，较2015年增加22人；硕士人数8786人，较2015年增加649人；本科人数7997人，较2015年增加218人；专科及其他学历人数1241人，较2015年减少42人，占比为7%。自2013年以来，硕士人数开始超过本科人数，成为信托行业的主力军。代表高学历水平的硕博人员占比自2008年以来呈现持续上升的趋势，截至2016年末，硕博人员占比已接近50%。随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，可以预见，硕博人员仍会是信托行业的主力，硕博人员占比可能呈现进一步提升的趋势。

　　除此之外，信托行业对计算机人才的青睐在目前的校园招聘中已经初步显现。以平安信托为例，目前公司放出的校招职位只有“IT管培生”一职，招聘人数为16人，隶属部门为“信托IT运营中心系统开发部财富管理团队销售渠道分组”。事实上，仅就这一个岗位，招聘数量就已超过部分信托公司全部招聘人数。在招聘要求方面，则明确要求“985院校2018届应届生硕士，计算机、应用数学等相关专业”。另外，中国外贸信托也在招聘岗位中设置了“信息技术部IT项目管理岗”的岗位。

　　“就最近几年情况来说，信托公司来我校举行宣讲会或者参加双选会的情况有所增加，但仍不算多。”北京某财经院校就业处工作人员李老师向《证券日报》记者回忆，去年他所在的高校接待信托公司校招活动仅有数起，招聘规模也并不大。由于部分信托公司所在集团实力较强，其校园招聘一般按照集团统一要求进行，单独招聘的情况较为少见。事实上，在浦发银行近期发布的2018年校招公告中，上海国际信托招聘的岗位赫然在列。而就目前官网信息显示，交通银行、建设银行均已放出2018年校园招聘公告，其招聘系统内也设有交银信托、建信信托的招聘板块。不过，截至发稿日，交银信托、建信信托两公司尚未有职位“放出”。

　　事实上，据业内人士反映，校招人数少、宣传力度低等问题是业内多家信托公司所面临的共同问题。一方面，业内多数信托公司组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷家居设计工作室。另外一方面，在校园招聘的平台，信托公司挖掘人才的竞争对手并非只有其他信托公司，而是需要与银行、证券公司、基金公司等金融同业公司“同台竞技”，竞争优势相对较弱。

　　基于此，部分信托公司更倾向于参与春季招聘，避免与其他实力雄厚的金融企业“撞车”。“一早开展秋招意味着招聘环节贯穿全年，招聘成本过高。另外，秋招时应届生刚刚开始接触招聘，大多没有形成明确的职业规划，在投递简历的时候往往注意的是公司名气、所在集团实力以及薪酬待遇、工作地点等因素，对信托公司及信托业务未必十分了解。业内历来有‘金三银四’的招聘旺季之说，春招时结合员工离职情况、企业需求等方面进行校招，时机更为成熟家居设计工作室。”某位所在信托公司尚未开展校招活动的信托从业者如是说。

　　不过，对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，其对于校园招聘可能更为看重。北京某国企背景的信托公司HR即对《证券日报》记者表示，她所在的公司致力于梯队人才的分层培养，针对公司高管、中层干部、青年骨干、校招应届生四个梯次队伍的能力需求进行有效培养，提升人才梯队接续能力。在这种背景下，其招聘重心自然向校园招聘有所倾斜。

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